人在職場，人際是最重要。與人相處，一些人際關系“小手腕”是不得不“?！钡?。最重要的是：你必須改變自己。改變意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風險。但是改變 點擊閱讀...

　　1、木秀于林，風必摧之　　要記住，樹大才會招風，會被人忌妒也是因為你足夠優秀。當你因為優秀而遭受非議或受到攻擊時，要想起這句話，如果這時反擊只會浪費前行的寶 點擊閱讀...

　　1、把“用放大鏡管人”和“用望遠鏡管事”作為對自己的要求?！　」芾砉ぷ鳠o外乎管人和管事，管事先管人，管人先管己?！　∩頌槠髽I管理者，有必要嚴格要求自己，對待 點擊閱讀...

　　1、及時行樂型：　　這部分人講究的是活在當下。認為人生苦短，要及時行樂。所以奉行的是今天有錢今天花，明天再說明天的事情，從來不考慮以后。他們手里留不住錢，只 點擊閱讀...

　　一、不要太過于心切　　在要求漲工資的時候大家不要太過激情，比如說偶然的機會談下了大單子，增加了公司的收益，面對這樣的情況，通常老板也會給員工采用發獎金的方式 點擊閱讀...

　　1、優秀的人不會感恩領導　　很多朋友都覺得只要自身優秀做出好的業績，就能得到相應的回報——升職加薪，如果說領導把他們提拔上去了，他們理所當然的就認為這些都是 點擊閱讀...

　　1、高智商低情商的人　　這種人往往具有很高的才華，卻總是哀嘆英雄無用武之地。這類人的不成功，往往不是缺少慧眼識才的伯樂，而是自己刺傷了伯樂的眼睛?！　≈巧淌? 點擊閱讀...

　　1、“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”　　離開了同事的支持，就像魚兒離開了水，能力再強也無處發揮。日前，美國“商業觀察”網結合職場人際專家的建議，教你躲開職 點擊閱讀...

　　1、“沒問題?！薄　‘斢腥烁兄x你的時候，禮貌和客氣的回答是，“不客氣”?！　∵@句話的含義是，你很高興幫了那個人，你也接受他們的感謝，普萊斯說，盡管隨意懶散的 點擊閱讀...

　　1、愛說“不可能”　　鏡頭回放：小劉做銷售一年多了，業績平平。年中一過，老板就對銷售部下了新指令：每個人的業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他 點擊閱讀...

　　工作能力有限，憑著機緣巧合，溜須拍馬做縮頭烏龜得到現在的薪資和地位，一旦失去現在的這個職位，想要再有這樣的待遇幾乎不可能。所以，不要說一天六頓罵，就是問候他 點擊閱讀...

　　性別歧視　　性別歧視是職場中最常見的職場歧視之一。雖然目前一直倡導“男女平等”，但依舊十分常見。女性面試職位時十分容易被問及婚育等隱私問題，公司會考慮女性是 點擊閱讀...

　　低調解決外部糾紛　　在長時光的任務歷程中，與同事發生一些小抵觸，那是很正常的。不過在解決這些抵觸的時分，要注重方式，盡量不讓你們之間的抵觸地下激化。辦公場合 點擊閱讀...

　　1、在辦公桌布上風水局　　網友：我一同事，在桌上放了錢幣，有一次他出差，幫他收了封到付的快遞，就拿他桌上的錢幣付了。同事回來后暴跳如雷，說我破了他的風水局。 點擊閱讀...

　　再強再天才的人，終究不可能一個人完成任務的，都需要他人的幫助，如果平時與同事關系一般，很可能就不會溝通的那么順利。也不光是自己的部門，與自己接洽的幾個部門都 點擊閱讀...

　　1.不要在公司范圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；　　2.不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系，尤其不要炫耀和上司及其家長的私交；　　 點擊閱讀...

　　1、充足睡眠　　挑燈夜戰，或許晚上5點起床持續下班，都不是良策。缺乏睡眠會招致締造力減退、肉體疲憊低下、暴躁易怒?！　?、關心身體正告　　任務超時超負荷，不 點擊閱讀...

　　面試問這個問題有三種可能：　　1.他們公司真的是要經常加班的　　2.考驗求職者的職場觀　　3.測試求職者思考問題的方式　　很多公司真的需要加班遇到這種情況要 點擊閱讀...

　　一、將辦公桌整理干凈　　定期整理和收拾辦公桌吧，也許完全收拾干凈是不可能的，但盡量關注一些細微的地方，比如一個筆筒或者文具。把不需要的物品處理掉，或者進行回 點擊閱讀...

　　嘗試改變日常工作環境　　當我們每天面對桌面上凌亂的文件和單調的辦公室小隔間，其實會難以擺脫負面心情!很多心理學研究人指出，這是因為人類容易被周遭環境影響，傾 點擊閱讀...