人在職場,人際是最重要。與人相處,一些人際關系“小手腕”是不得不“?!钡?。最重要的是:你必須改變自己。改變意味著你將放棄擁有的東西,面對未知的風險。但是改變 點擊閱讀...
1、木秀于林,風必摧之 要記住,樹大才會招風,會被人忌妒也是因為你足夠優秀。當你因為優秀而遭受非議或受到攻擊時,要想起這句話,如果這時反擊只會浪費前行的寶 點擊閱讀...
1、把“用放大鏡管人”和“用望遠鏡管事”作為對自己的要求?! 」芾砉ぷ鳠o外乎管人和管事,管事先管人,管人先管己?! ∩頌槠髽I管理者,有必要嚴格要求自己,對待 點擊閱讀...
1、及時行樂型: 這部分人講究的是活在當下。認為人生苦短,要及時行樂。所以奉行的是今天有錢今天花,明天再說明天的事情,從來不考慮以后。他們手里留不住錢,只 點擊閱讀...
一、不要太過于心切 在要求漲工資的時候大家不要太過激情,比如說偶然的機會談下了大單子,增加了公司的收益,面對這樣的情況,通常老板也會給員工采用發獎金的方式 點擊閱讀...
1、優秀的人不會感恩領導 很多朋友都覺得只要自身優秀做出好的業績,就能得到相應的回報——升職加薪,如果說領導把他們提拔上去了,他們理所當然的就認為這些都是 點擊閱讀...
1、“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫” 離開了同事的支持,就像魚兒離開了水,能力再強也無處發揮。日前,美國“商業觀察”網結合職場人際專家的建議,教你躲開職 點擊閱讀...
1、“沒問題?!薄 ‘斢腥烁兄x你的時候,禮貌和客氣的回答是,“不客氣”?! ∵@句話的含義是,你很高興幫了那個人,你也接受他們的感謝,普萊斯說,盡管隨意懶散的 點擊閱讀...
1、愛說“不可能” 鏡頭回放:小劉做銷售一年多了,業績平平。年中一過,老板就對銷售部下了新指令:每個人的業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽,心往下一沉,他 點擊閱讀...
低調解決外部糾紛 在長時光的任務歷程中,與同事發生一些小抵觸,那是很正常的。不過在解決這些抵觸的時分,要注重方式,盡量不讓你們之間的抵觸地下激化。辦公場合 點擊閱讀...
1、在辦公桌布上風水局 網友:我一同事,在桌上放了錢幣,有一次他出差,幫他收了封到付的快遞,就拿他桌上的錢幣付了。同事回來后暴跳如雷,說我破了他的風水局。 點擊閱讀...
再強再天才的人,終究不可能一個人完成任務的,都需要他人的幫助,如果平時與同事關系一般,很可能就不會溝通的那么順利。也不光是自己的部門,與自己接洽的幾個部門都 點擊閱讀...
1.不要在公司范圍內談論私生活,無論是辦公室、洗手間還是走廊; 2.不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系,尤其不要炫耀和上司及其家長的私交; 點擊閱讀...
面試問這個問題有三種可能: 1.他們公司真的是要經常加班的 2.考驗求職者的職場觀 3.測試求職者思考問題的方式 很多公司真的需要加班遇到這種情況要 點擊閱讀...
嘗試改變日常工作環境 當我們每天面對桌面上凌亂的文件和單調的辦公室小隔間,其實會難以擺脫負面心情!很多心理學研究人指出,這是因為人類容易被周遭環境影響,傾 點擊閱讀...