作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業關于辭職的條文規定，再按照相應的程序進行辭職，這樣才可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損?！　∞o職前要認真研 點擊閱讀...

　　答：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和 點擊閱讀...

　　近日，市場監管總局公布《國家市場監督管理總局關于修改和廢止有關規章的決定》（以下簡稱《決定》），對6部規章的部分條款予以修改，對4部規章予以廢止，自2022 點擊閱讀...

　　據公安部消息，備受關注的《道路交通安全違法行為記分管理辦法》將于2022年4月1日起正式施行。近期，記者梳理發現，即將實施的交通違法記分新規，對現行的記分項 點擊閱讀...

　　員工在企業工作期間，企業要求的加班，選擇任勞任怨的執行。然而到了開工資的時間后，卻出現了加班費用不予支付的情況發生、這樣的問題出現時，作為企業員工應該如何去 點擊閱讀...

　　相信每一個朝九晚五的朋友，都有體驗過或者是正在體驗加班的味道，事實上，有關于工作加班，在沒有特殊的情況下，公司是需要嚴格的控制加班時間的，并且根據加班時間對 點擊閱讀...

　　不可否認的是，用人單位在沒有合法的理由情況下，是不能夠隨意的對員工進行辭退的，反之，如果是員工存在著嚴重的違紀甚至是違法的行為的話，進而為公司造成了嚴重的損 點擊閱讀...

　　單位以調崗的形式裁員屬違法　　用人單位不可以以調崗的形式完成裁員。因為調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先給勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單 點擊閱讀...

　　職工在上班期間，由于本人和公司共同繳納五險，其中有一項是失業險，勞動者在失業期間，可以按照繳納失業險的時間長度，領取對應的失業保險金，能夠領取失業保險金的條 點擊閱讀...

　　多次曠工被辭退的司法解釋　　勞動合同的當事人之間除了規章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務，正常準時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務，該義務不能因用人 點擊閱讀...

　　有很多企業都會跟新入職場的畢業生，簽訂3~6個月或者是2~3個月的試用期，在這個階段大家也是有很多權益的。因為在試用期期間，企業也是會跟大家簽訂勞動合同的， 點擊閱讀...

　　試用期不是用人單位隨便定的，要在法律規定的范圍之內，若違法約定試用期，用人單位要對勞動者進行賠償?！　　秳趧雍贤ā返谑艞l規定，勞動合同期限1年以上不滿3 點擊閱讀...

　　案例　　陳某應聘到一家紙業公司工作。試用期間，陳某發現該企業勞動保護條件較差，于是提出辭職，向企業負責人表示要另謀出路。此時，企業負責人告訴他，如果他試用期 點擊閱讀...

　　1、新員工入職，參保不能少　　根據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社保登記。因此，用人單位應于新員工入 點擊閱讀...

　　所謂社?！按U”“掛靠”，指的就是需要參加社保的人與一家公司虛構勞動關系，然后由這家公司代為辦理相關參保繳費手續?！　∩绫！按U”“掛靠”風險多多　　1、多 點擊閱讀...

　　近日，“90后為何越來越愿意接受靈活就業”的話題登上微博熱搜。這不是“靈活就業”第一次備受關注，今年年初，國家統計局發布數據顯示，目前我國靈活就業人員已經達 點擊閱讀...

　　1、明確合同期限　　合同期是從入職那天開始計算，一般來說勞動合同中就包含了試用期（最多不超過六個月），所以不需要單獨簽訂試用合同?！　∮幸恍┖谛墓緸榱斯澥? 點擊閱讀...

　　1、五險一金交多少？　　五險一金不是繳納固定金額，而是在你的工資的基礎上根據比率換算得出?！　±U費比率每個省市都不同，但一般來說，個人繳費大概是工資的11% 點擊閱讀...

　　《勞動法》第2條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用本法。第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會 點擊閱讀...

　　試用期工資有規定　　《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位 點擊閱讀...