招聘難一直是目前存在的難題再加上春節前后是人員流失的高峰所以導致很多企業出現人員大缺口。

　　面對人員大缺口如果光靠兩、三個網絡渠道以及參加幾場現場招聘會是很難在短時間內找到企業所需的人員的。

　　必須打破傳統的招聘思路拓寬招聘渠道這樣方有可能完成這艱巨的招聘任務。以下幾種方法可以緩解HR解決人員難招的問題。

　　1、讓網絡搜索飛起來

　　2、讓衡陽人才網給你解燃眉

　　3、同事推薦要活用

　　4、候選人推薦要抓住

　　5、同行交流藏玄機

　　6、招聘不忘前同事

　　7、靈活利用朋友圈

　　8、身邊人不放過

　　9、資源共享是互贏

　　10、活用目標交流群